当劳动合同到期时，如果公司提出调岗，而你不同意，是否能获得赔偿是要根据具体情况来判断的。
从劳动合同法的层面来看，倘若合同到期后，公司维持原先的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，然而你却不同意续订，那么公司是不需要给予经济补偿的。
可要是公司降低了原来的劳动条件，像是把你调岗到比较差的岗位等情况，你依旧不同意续订，这种情形下公司就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要向你支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向你支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司降薪调岗拒签能获补偿
合同到期时，公司降薪调岗，劳动者拒签是可以获得补偿的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司降薪调岗属于降低劳动合同约定条件续订合同。在此情况下劳动者拒签，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、合同到期公司降薪调岗拒签能获补偿吗
合同到期公司降薪调岗，劳动者拒签是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司在合同到期时降薪调岗，属于降低劳动合同约定条件续订合同。劳动者因此拒签，符合用人单位支付经济补偿的情形。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨合同到期公司调岗不同意有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若公司调岗不合理且员工不同意导致合同到期未续约而获得赔偿，那么赔偿的具体计算标准是怎样的呢？通常会根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，员工在此过程中应如何保留有效的证据来维护自身权益，像调岗通知、沟通记录等都至关重要。要是你对合同到期公司调岗不同意的赔偿计算方式或证据保留等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
