一、合同快到期必须要书面通知公司续签吗
当合同即将到期之际，并非一定得通过书面形式来通知公司进行续签。
倘若原合同当中明确约定了到期前的通知方式，那就按照合同所规定的去执行。
要是合同里没做约定，其实口头通知也有一定的可能性是有效的。
但相对而言，书面通知的证据效力会更强一些，因为它能很清晰地展现出续签的意愿以及具体的时间等关键要素，这样就能避免在日后出现争议时，因为只是口说而没有实际依据的尴尬情况。
从法律层面来讲，《民法典》规定了合同的订立可以有多种形式，像口头形式、书面形式等等。
在实际的操作过程中，书面通知的优势就体现出来了，它能更直观、准确地传达信息。
如果公司以未收到书面通知为由拒绝续签，然而员工能够证明自己有进行过口头通知，并且公司也清楚知晓其续签的意愿，那么在仲裁或者诉讼的过程中，员工也有很大的可能会获得支持。
不过，为了更好地保障自身的权益，还是尽量以书面形式通知公司来续签合同会更加稳妥。
二、合同到期不书面通知公司会有法律风险
合同到期不书面通知公司，存在一定法律风险：
若您是员工，劳动合同到期不书面通知公司，公司可能按原合同条件续约，您若不接受却继续工作，可能构成事实劳动关系，后续解除时权益界定易产生纠纷。而且，若公司因此误以为您愿意续约，为您安排工作等，您突然离职，可能需承担给公司造成的合理损失赔偿责任。
若您是合作方，商务合同到期不书面通知，对方可能按约自动续约，后续产生费用、责任划分等方面可能与预期不符。同时，若因您未通知导致对方基于合同持续进行的合理投入遭受损失，您可能面临赔偿诉求。所以，合同到期是否续约，建议书面通知公司表明态度，以降低法律风险。
三、合同到期不书面通知续签有法律风险
合同到期不书面通知续签存在一定法律风险。
若属于劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而且若超过一个月未续签书面合同，从第二个月起用人单位可能要支付双倍工资。
若是其他民事合同，虽无类似劳动合同的强制规定，但基于诚实信用原则，若因未书面通知续签给对方造成合理信赖利益损失，受损方可能主张损害赔偿。并且未明确续签事宜，后续一旦发生纠纷，关于合同是否延续、权利义务范围等问题易产生争议。所以，无论是哪种合同，到期时最好书面通知对方是否续签。
当探讨合同快到期必须要书面通知公司续签吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若没有书面通知，公司主动提出不续签，员工能获得怎样的经济补偿呢？经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算。另外，如果员工想要续签，而公司拒绝，在这种情况下员工的权益又该如何保障呢？这涉及到一系列劳动法律法规的应用。要是你对合同到期续签的通知形式、经济补偿或权益保障等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
