在欠薪案件里，强制执行主要就是为了让劳动者能拿到他们应得的工资报酬以及其他相关权益。
要是用人单位出现了欠薪的情况，劳动者去申请强制执行之后：
首先说说工资部分，用人单位必须得足额把所欠的工资给支付了，得按照劳动合同上约定的或者是法定的工资计算标准来执行。
就好比说合同里明明说好每月工资是多少，那就得按照那个标准来给补齐。
再说说赔偿金方面，如果符合法定的那些情形，用人单位可能就得额外加付赔偿金。
就像《劳动合同法》第八十五条规定的那样，要是用人单位有没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，劳动行政部门就会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，那还得把差额部分给补上；
要是逾期还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
在强制执行这个阶段，如果用人单位之前已经被认定符合这种情形了，那么这部分赔偿金也得被执行，然后支付给劳动者。
二、欠薪强制执行有精神损害赔偿吗
一般情况下，欠薪强制执行案件中不会涉及精神损害赔偿。
欠薪纠纷本质上属于劳动争议引发的债权债务纠纷。强制执行主要是针对用人单位拖欠劳动者工资这一金钱给付义务，目的是强制用人单位支付拖欠的工资及可能产生的加付赔偿金等。
而精神损害赔偿通常适用于自然人的人身权益受到侵害，导致精神痛苦等严重后果的情形，比如侵权行为造成他人身体伤害、名誉受损等。单纯的欠薪行为并不直接侵害劳动者的人身权益并造成精神层面的严重后果。
不过，如果在欠薪过程中，用人单位存在如暴力威胁、侮辱等行为导致劳动者精神受到严重伤害，劳动者可以另行提起民事诉讼主张精神损害赔偿，但这与欠薪强制执行本身并非同一法律关系。
三、欠薪强制执行有哪些赔偿标准
若用人单位欠薪经强制执行，赔偿标准如下：
首先是工资支付。用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。这是基于工资是劳动者应得劳动报酬，受法律保护。
其次是加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，若符合条件，加付赔偿金范围在5000元到1万元。
此外，若因欠薪给劳动者造成其他实际损失，如劳动者为追讨工资产生的合理交通、通讯费用等，劳动者有证据证明的，也可要求用人单位赔偿。
在探讨欠薪强制执行怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，除了工资本金外，根据法律规定，用人单位还可能需支付赔偿金，具体的赔偿标准通常会依据相关法律法规来判定。而且在强制执行过程中，如果单位存在转移财产等阻碍执行的行为，又该如何处理以保障劳动者能顺利拿到赔偿。要是你正面临欠薪强制执行赔偿方面的困扰，诸如不清楚赔偿范围、对执行流程有疑问等，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
