依据相关法律条文来看，要是遭遇工伤达到9级，并且劳动合同到期后不进行续签，你能够拿到这些赔偿。
首先是一次性伤残补助金，这部分钱是由工伤保险基金来出的，会给到9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因为工作遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月缴费工资。
其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，不过具体的标准，那可由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。
而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付，它的标准同样也是由省级政府规定好的。
另外，要是合同到期了不续签，单位还得按照你的工作年限给你支付经济补偿金。
每满一年，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就支付半个月的工资。
工伤9级职工不续签合同，社保方面（确切说是工伤保险基金）会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以职工本人提出解除或合同期满终止为例，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等的一种补偿。目的在于保障工伤职工在离职后，若因旧伤复发等情况需要治疗时，有一定经济支持。
此外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。这是对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿。职工可根据当地规定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，按程序申请领取这些补偿，以维护自身合法权益。
三、工伤9级单位不续签合同有啥法律责任
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤9级单位不续签合同需承担以下法律责任：
首先，在工伤保险待遇方面，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因单位终止合同，影响其再就业给予的补偿。
其次，在劳动合同法层面，这种情形属于违法终止劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤职工权益受法律严格保护，单位不续签合同的行为损害了职工权益，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担上述法律责任，维护自身合法权益。
在探讨工伤9级合同到期不续签怎样赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些常规赔偿外，停工留薪期工资的发放细节也不容忽视。此外，若因工伤导致后续生活存在部分不便，辅助器具配置费等是否也在赔偿范围内呢？这些都是在工伤9级合同到期不续签赔偿过程中可能会遇到的问题。要是您对这些赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
