当合同到期而公司未通知续签时，我们得先仔细查看原合同中关于续签的那些约定条款。
依据《劳动合同法》，劳动合同一旦期满，劳动合同就会自然终止。
然而，如果劳动者依旧在原来的用人单位工作，并且原用人单位也没有提出任何异议，那就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。
遇到这种情况，我们可以积极主动地与公司去沟通续签的相关事宜。
要是公司拒绝续签，那可就得根据不同的情况来进行处理。
倘若公司是维持或者提高了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那么公司是不需要给劳动者支付经济补偿的。
但要是公司降低了条件来续订或者干脆不续订，这时候公司就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
二、合同到期公司未续签有哪些赔偿规定
合同到期公司未续签，赔偿规定如下：
根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签有哪些赔偿方式
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，通常按以下方式赔偿：
首先，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司存在违法不续签情形，如应签订无固定期限劳动合同却不续签，可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当遇到合同到期公司没通知续签的情况时，后续还有不少要点需要关注。一方面，若公司未续签却让你继续工作，这种事实劳动关系存在诸多潜在权益问题，比如是否能享受和续签合同员工同等的福利待遇。另一方面，若最终确定公司不续签，经济补偿的标准和计算方式也很关键，不同的工作年限对应不同的补偿金额。你是否正为此类问题感到困扰呢？要是对于合同到期未续签后的事实劳动关系界定、经济补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
