一、公司项目撤了能要补偿吗
具体而言，这确实得依据实际的情况来判定。
倘若确实是公司单方面作出撤销项目的决定，从而使得劳动合同无法再继续执行下去，从《劳动合同法》的角度来看，这就属于劳动合同在订立之时所依托的客观状况发生了极为重大的变化。
当处于这样的情形时，公司首先有责任与员工进行协商，尝试去变更劳动合同的相关内容，比如把工作岗位进行调整等。
要是经过协商依然无法达成一致，公司要解除劳动合同的话，就必须向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个特殊情况，如果公司能够证明员工存在过错等法定不需要支付补偿的情形，那就可以例外处理了。
二、公司项目撤了员工补偿标准怎么算
公司项目撤了导致劳动合同无法继续履行，若解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司项目撤了不补偿员工违法吗
公司项目撤了不补偿员工，一般情况下是违法的。根据《劳动合同法》规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
这里项目撤了通常属于客观情况重大变化。如果公司未依法支付补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨公司项目撤了能要补偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。项目撤销后，补偿的具体标准如何确定，是按工作年限还是其他因素来衡量？此外，若公司以项目撤了为由进行不合理调岗，员工该如何应对，这与能否索要补偿又有怎样的关联？这些复杂的情况在实际中可能频繁出现。倘若你在公司项目撤了之后，对于补偿标准、调岗应对等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。
