一、主播节假日需要给3倍工资吗
中国劳动法明确规定，当劳动者在法定节假日进行工作时，用人单位务必按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%来支付加班工资。
对于主播这一群体，他们同样属于劳动者范畴。
倘若主播在法定节假日期间提供了劳动服务，那么用人单位就应当依法为其支付3倍工资。
这里需要着重强调的是，法定节假日的范围涵盖了新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
然而，有些主播的工作性质比较特殊，例如他们的工作时间本身就具有较大的灵活性，并且与节假日的重合程度并不高。
在这种情况下，就可能需要依据具体的劳动合同约定来确定是否需要支付3倍工资。
总的来说，通常情况下，主播在节假日工作是理应获得3倍工资的，但实际情况还得结合具体的合同以及其他相关因素进行综合判断。
这可能涉嫌违法。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先要确定主播与平台或经纪公司的法律关系。若构成劳动关系，在法定节假日安排主播加班且未支付3倍工资，明显违反法律规定，劳动者有权要求支付相应报酬。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，主张支付加班工资及可能的赔偿金。
若主播与相关方是合作关系等非劳动关系，就要看双方合同约定，若合同约定了法定节假日工作有相应报酬而未支付，主播可依据合同追究对方违约责任。
三、主播加班未给3倍工资如何维权
主播加班未获3倍工资，可按以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工作排班记录、加班工作成果（直播录像等）、工资发放明细等，以证明存在加班事实及未足额支付报酬情况。
其次，与用人单位协商，明确指出其违反《劳动法》关于加班工资支付的规定，要求依法支付3倍工资，协商过程最好保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年仲裁时效内提出申请。仲裁委审理后，若认定用人单位违法，会裁决其支付相应加班工资。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
当探讨主播节假日需要给3倍工资这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况。比如若主播与平台或经纪公司签的是劳务合同，和劳动关系下的法定节假日3倍工资规定适用情况会有不同，劳务关系更多依据双方约定来判断是否有3倍工资。另外，主播工作时长和工作强度也可能影响工资计算。要是主播在节假日完成了远超平常的工作量，是否有额外报酬也值得探讨。倘若你对主播节假日工资的具体计算方式、不同合同性质下的工资权益等问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
