一、主播签的合同离职后还算吗
主播与所属平台签订的合同，在其离职之后是否依然有效，这得依据合同里的具体条款来进行判别。
倘若合同中清晰地规定了离职之后的相关事宜，像竞业限制方面，即规定了主播在离职后一定时间内不得从事与原平台有竞争关系的工作；
还有保密义务，要求主播对在任职期间知晓的平台机密信息进行保密。
那么这类明确约定的条款，在主播离职之后通常是会继续具备法律效力的。
不过，如果合同仅仅涉及到主播在在职期间的工作内容以及相应的权利义务，一般情况下，在离职之后就不会再对双方产生约束作用了。
但要是合同里存在关于合同解除或者终止之后的后续处理条款，比如对主播的报酬进行结算，或者处理那些尚未履行完毕的事项等，那就必须按照合同中所约定的内容来执行。
总而言之，要确切地弄清楚离职后合同是否还能生效，就一定要认真仔细地研读合同当中的每一个条款。
要是在这过程中有任何疑问，最好是咨询专业的律师，这样才能获取到准确的法律意见，避免因合同问题而引发不必要的纠纷。
二、主播离职后原合同中的竞业限制有效吗
竞业限制条款在主播离职后是否有效，需具体情况具体分析。首先，要看竞业限制条款本身是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果主播属于这类人员，该条款可能有效。
其次，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，主播可以请求解除竞业限制约定。
再者，条款内容需合理，比如限制的范围、地域等应与劳动者的工作领域相关。若竞业限制条款存在显失公平等违法情形，法院可能认定其无效。总之，要综合考量合同具体约定及是否符合法律规定，来判断离职后竞业限制的有效性。
三、主播离职后原签合同在法律上有效吗
这要看具体合同条款的约定。一般情况下，主播离职并不当然导致原签订合同失效。如果合同中有明确约定离职即终止合同的相关条款，那么从其约定，合同在离职时失效。
若合同没有此类特别约定，合同中的一些权利义务条款仍可能继续有效。比如保密条款、竞业限制条款等，在合理期限内仍然对主播具有约束力。保密条款旨在保护原公司的商业秘密等信息，竞业限制条款是防止主播在一定时间和范围内到竞争对手处工作，以保护原公司的竞争利益。
但对于涉及主播在原平台工作服务相关的条款，离职后通常不再履行。所以，要准确判断合同效力，需结合合同具体内容及相关法律规定综合分析。
当探讨主播签的合同离职后还算吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。比如离职后，合同中若涉及竞业限制条款，在规定期限内主播仍需遵守，不能随意到竞争平台直播。另外，关于合同中约定的一些权益和义务，像离职后剩余报酬的结算、账号归属等问题也不容忽视。要是您对主播离职后合同的效力范围、竞业限制具体要求以及报酬结算等相关事宜存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
