通常来讲，要是劳动者与用人单位之间没那种服务期协议或者竞业限制约定的话，那用人单位把劳动者给辞退了，就不用给劳动者支付违约金。
就像服务期协议，是用人单位给劳动者拿出专门的培训费用，给劳动者进行专业技术方面的培训，要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照事先约定的那样，给用人单位支付违约金。
再说说竞业限制约定，就是用人单位和劳动者约定在解除或者终止劳动合同之后，劳动者在一定的期限内，不能在跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开公司生产或者经营同类产品、从事同类业务。
要是劳动者违反了这个竞业限制约定，那同样得按照约定给用人单位支付违约金。
要是不存在刚才说的这些情况，用人单位辞退劳动者，劳动者根本就不需要支付违约金，这就是一般的规定。
二、被传媒公司辞退能否主张经济补偿
这取决于辞退的具体情形。若传媒公司属于以下合法辞退情形，无需支付经济补偿：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
但如果存在以下情况，员工可主张经济补偿：一是无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；二是经济性裁员；三是公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。你可对照自身实际情况，判断是否符合主张经济补偿的条件。
三、被传媒公司辞退能获经济补偿吗
这取决于传媒公司辞退你的具体情形：
需支付经济补偿：若公司因以下情况辞退你，应支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。此外，公司无正当理由提前解除劳动合同也需支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿：如果是因你严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
你可以对照自身实际情况判断是否符合获赔条件，若有争议可申请劳动仲裁维权。
当探讨被传媒公司辞退要违约金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。在判定是否需支付违约金后，还涉及到违约金数额如何确定的问题，这通常要依据当初签订的合同条款以及实际情况等来综合考量。另外，若对传媒公司辞退理由存疑，认为是违法辞退，那么除了违约金，还可能涉及到公司需支付的经济赔偿金。要是你在被传媒公司辞退后，对违约金、经济赔偿等相关法律问题感到迷茫，不知如何处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
