当运营出现拖欠主播工资的情况时，具体可按以下步骤来起诉。
首先，要仔细收集各类相关证据，像那份具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利和义务，还有工资条，上面清晰记录着每次的工资发放情况，以及工作记录，能证明主播在运营方的工作时长和业绩等，这些证据一起能有力地证明存在劳动关系以及确实存在拖欠工资的事实。
接着，把这些准备好的材料提交给运营所在地的劳动争议仲裁委员会。
提交的仲裁申请要写得清晰明了，包含双方的基本信息，让仲裁委员会能准确找到当事人；
仲裁请求要明确，比如要求运营方支付拖欠的工资以及相应的赔偿等；
同时要详细阐述事实和理由，把整个事情的来龙去脉说清楚。
仲裁委员会受理后会进行认真审理，通常在45日内就能作出裁决。
要是对这个裁决结果不满意，就可以在15日之内向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，还得继续提供更多的证据来进一步支持自己的主张，法院会依据相关法律规定和所提供的证据进行公正的判决，强制运营方支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等，以维护主播的合法权益。
二、运营拖欠主播工资需收集哪些法律证据
若运营拖欠主播工资，以下几类证据很关键：
1.劳动关系证明：如双方签订的合作协议、劳动合同，明确双方权利义务及主播的工作内容、薪资待遇等约定，能直接证明存在劳动或合作关系。
2.工作记录：直播排班表、直播时长记录、工作成果数据等，可证明主播实际履行了工作职责，为运营付出了劳动。
3.薪资约定凭证：聊天记录、邮件等提及工资数额、支付方式、支付时间等内容，这些能确定双方对薪资的具体约定。
4.工资支付记录：银行流水、电子支付凭证等，若有部分支付记录可反映支付周期、金额规律等，没有支付记录则能辅助证明拖欠事实。
5.沟通协商记录：与运营就工资问题的对话录音、聊天记录等，可体现主播曾主张权利及运营的回应态度。收集好这些证据，有助于维护主播合法权益。
三、运营拖欠主播工资需收集哪些证据起诉
若运营拖欠主播工资，为起诉需收集以下几类关键证据：
首先是劳动关系证明，如双方签订的合作协议、劳动合同，明确约定工作内容、薪资待遇等条款，能证实主播与运营方存在雇佣关系。
其次是薪资约定证据，例如关于工资数额、支付方式、支付时间等的聊天记录、电子邮件，或者书面的薪资确认单等，用以确定应得工资的具体标准。
再者是工作成果记录，像直播数据截图、视频片段等，这有助于证明主播履行了工作职责，完成了相应工作任务。
另外，工资支付记录也很重要，如银行工资流水明细、支付平台转账记录等，若有未按时足额支付的情况一目了然。若能收集到运营方承认拖欠工资的录音、录像等视听资料，也可作为有力证据，这些证据能形成完整证据链，助力诉讼维权。
当我们探讨运营拖欠主播工资怎么告他们时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在起诉前，要注意收集能证明双方劳动关系以及工资拖欠事实的关键证据，像合同、直播记录、聊天记录等。而且，即便成功起诉，后续也可能面临执行难的问题，比如运营方没有足够财产可供执行。若你在运营拖欠主播工资的起诉流程、证据收集，或是后续执行等方面有疑问，不必为此烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解答和指导。
