一、传媒公司拖欠工资咋办
当传媒公司出现拖欠工资的情况时，你可以这样去处理。
首先，你要心平气和地与公司展开友好的协商，明确地向他们提出要求，让他们按时把工资发放给你，同时让他们清楚地说明拖欠工资的原因，这样能避免一些不必要的误会。
在这个过程中，一定要妥善保留好与公司沟通的各种相关证据，像是聊天记录这种能够体现双方交流内容的，以及邮件等书面形式的沟通记录，这些都将是后续维权的重要依据。
如果经过协商还是没有结果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对该传媒公司展开详细的调查，一旦确认公司存在拖欠工资的行为，就会责令其立即支付工资。
另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要把相关的证据准备齐全，像劳动合同，它能证明你与公司之间的劳动关系，还有工资条，能明确你应得的工资数额等。
当仲裁裁决书生效之后，如果公司依然不支付工资，你就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来确保自己的合法权益得到保障。
在整个处理过程中，一定要时刻注意保留好所有的证据，这是你维护自身权益的关键所在。
二、传媒公司拒签合同要怎样依法维权
若传媒公司拒签合同，您可以按以下步骤依法维权：
首先，保留相关证据，如双方就合作进行沟通的邮件、聊天记录、电话录音等，这些能证明双方曾就合作事宜达成初步意向。
其次，区分情况处理。如果是入职传媒公司，公司拒签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若是商业合作，传媒公司拒绝签订已谈好的合作合同，导致您产生损失，您可以发函催告其签订合同，明确告知违约后果。若对方仍拒绝，您可以向法院提起诉讼，要求其承担缔约过失责任，赔偿您因信赖合作而遭受的损失，如前期准备费用等。
三、传媒公司拒付工资能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受理范围。传媒公司拒付工资，此行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，以证明你与该传媒公司存在劳动关系以及工资支付情况。之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委员会受理后会按法定程序进行审理，依法作出裁决，维护你的合法权益。
当面临传媒公司拖欠工资咋办这一问题时，解决拖欠工资只是第一步，后续还有一些关键事项需要关注。比如，若因拖欠工资解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿，补偿的标准和计算方式因具体情况而有所不同。而且，在追讨工资过程中产生的一些合理费用，如律师费等，是否能要求传媒公司承担，也有相应规定。要是你对传媒公司拖欠工资后的经济补偿、费用承担等问题感到迷茫，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
