一、主播没有五险一金合同有效吗
主播与用人单位之间未签订五险一金合同，不过在其他方面该合同符合法律规定的话，通常是具备法律效力的。
劳动合同的有效性重点在于其订立过程是否体现了双方的真实意愿，以及是否触犯了法律法规的强制性条款等。
未给主播缴纳五险一金，这主要是劳动保障方面出现的问题，并非是能直接让合同无效的因素。
但要是未缴纳五险一金，就可能给主播在后续进行维权时带来一些麻烦。
比如说，一旦主播遭遇工伤等情况，就会很难顺利享受到相应的社保待遇，这会对主播的权益造成较大影响。
所以，主播有权利要求用人单位为其补缴社保，并且可以向劳动监察部门进行投诉。
总之，从合同本身来看是有效的，但用人单位若没有履行缴纳五险一金的义务，主播就可以通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己应得的福利能够得到保障。
二、主播未签五险一金合同会受法律保护吗
主播与平台或公司存在劳动或劳务关系的情况下，即便未签五险一金合同，权益同样受法律保护。
若构成劳动关系，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。即便未签订相关书面合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，劳动者可要求用人单位补缴社保和公积金。用人单位拒绝的，劳动者可向劳动监察部门、社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令用人单位改正并补缴。
若是劳务关系，一般不存在法定的五险一金缴纳义务，但双方另有约定的除外。若约定了缴纳而未履行，主播可依约定追究对方违约责任。
三、主播未签五险一金合同算违法吗
如果主播与平台或经纪公司构成劳动关系，单位未签五险一金合同是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
若双方是劳务关系，单位则没有法定的缴纳五险一金义务。判断主播与相关方属于何种关系，关键看主播工作的具体模式，比如是否接受单位管理、遵循单位规章制度、由单位支付报酬等。如果属于劳动关系却未缴纳，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
当探讨主播没有五险一金合同是否有效这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如即便合同有效，但主播后续若因没有五险一金遭遇养老、医疗等保障缺失的情况该如何维权。又或者在合同有效的前提下，主播能否要求用人单位补缴五险一金。这些都是在“主播没有五险一金合同有效吗”这一问题基础上的延伸。要是你作为主播，在五险一金与合同有效性方面还有诸多疑问，不确定自身权益该如何保障，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
