通常来讲，返聘人员在被辞退时是无法领取失业金的。
领取失业金有一个关键条件，那就是失业人员得是非因自身意愿而中断就业的，同时所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务满1年。
他们已经享受到了退休待遇，这就使得他们不属于劳动法所定义的劳动者范畴。
所以，从这方面来看，他们不满足失业金领取中关于在劳动关系下失业的法定条件。
当然，如果返聘人员所在的地区存在特殊规定，又或者出现了特殊情况，比如返聘合同中有特别的约定等情况（不过这种情况是比较少见的），那可能就需要另作考量了。
但总体而言，在绝大多数的常规情形下，返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。
二、返聘人员辞退后申请失业金有啥法律依据
返聘人员一般无法申请失业金。
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求这三个条件。
返聘人员与用人单位通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。因为其已达到法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体资格，所以单位无需为其缴纳失业保险费。既然未缴纳失业保险，自然不符合领取失业金的条件，也就不存在辞退后依据法律申领失业金一说。所以从法律角度，返聘人员被辞退后不能按常规劳动者那样申请失业金。
三、返聘人员被辞退在法律上有何补偿
返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系中，辞退补偿情况需依据双方签订的劳务合同来确定。若合同明确约定了辞退情形及补偿标准，按合同执行即可。比如合同约定，若因用人单位原因提前解除劳务关系，需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，就依此操作。
若合同没有相关约定，通常用人单位无需像在劳动关系中那样支付法定补偿。但如果辞退行为给返聘人员造成了合理的经济损失，比如返聘人员因信赖该劳务关系而进行了相关投入，用人单位可能需承担一定的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失及双方过错程度等因素，通过协商或司法途径确定。
当探讨返聘人员被辞退后还能领失业金吗这一问题时，我们需要进一步了解相关要点。通常来说，失业金的领取有严格条件限制，返聘人员情况较为特殊。除了能否领取失业金本身，还涉及到若无法领取，返聘人员被辞退后在权益保障方面有哪些途径。比如，是否可以依据劳务合同向用人单位主张相应补偿等。如果您对返聘人员被辞退后失业金领取的具体条件、不能领取时的权益维护等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
