具体而言，这得结合实际情形来判断。
倘若幼儿园给你提供了专门的培训费用，针对专业技术对你展开培训，同时还约定了服务期，而你在服务期内选择辞职，那么多半是需要支付违约金的。
不过，这违约金的数额有明确规定，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但要是不存在这种特殊的情况，按照劳动合同法的规定，劳动者要是想解除劳动合同，是有相应途径的。
如果是提前三十日以书面形式通知用人单位，那便可以解除劳动合同；
要是在试用期内，只需提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
在这些情况下，是不需要支付违约金的。
也就是说，只有在幼儿园为你提供了专项培训并约定服务期，而你在服务期内擅自辞职时，才可能涉及到违约金的问题，且违约金数额有严格限制；
其他正常的解除劳动合同情形，是无需支付违约金的。
二、幼儿园合同违约金额度法律如何界定
幼儿园合同违约金额度的界定，首先看合同中是否有明确约定。若合同明确约定了违约金额或计算方式，在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，依约定执行。
若合同未约定，根据《民法典》规定，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
实践中，法院或仲裁机构会结合幼儿园实际损失情况、违约方过错程度、合同履行情况等综合判定。如果约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加，以平衡双方利益，遵循公平合理原则。
三、幼儿园合同违约赔偿标准是怎样确定的
幼儿园合同违约赔偿标准的确定需依据相关法律规定。首先，若合同中明确约定了违约金条款，按照约定的违约金数额或计算方式来确定赔偿。比如约定违约方需支付合同总金额一定比例的违约金，就依此执行。
若合同未约定违约金，根据《民法典》规定，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
在实际确定赔偿标准时，需收集因对方违约导致自身损失的证据，如经济损失的凭证、预期利益损失的合理估算依据等。通过协商或诉讼等途径，由双方或法院、仲裁机构根据具体情况综合判定违约赔偿标准。
当探讨幼儿园合同未到期辞职交违约金吗这一问题时，我们还要知道，即便合同未到期，若存在用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者辞职是无需交违约金的。另外，关于违约金的具体数额，通常会在合同中有明确规定，但法律对其上限也有相应约束。要是劳动者认为违约金过高，可依法请求调整。倘若你对幼儿园合同未到期辞职时违约金数额的确定、法定无需交违约金的情形等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
