当劳动合同到期时，如果公司不决定续签，一般情况下是需要给予赔偿的。
依据《劳动合同法》，在劳动合同期满这个节点上，除非用人单位维持原先劳动合同所约定的条件，或者提高了这些条件后，劳动者依然不同意续订，这种情况下终止固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若劳动者自己拒绝按照原合同的条件，或者是公司提高后的条件去续签合同，那么公司就没有义务支付经济补偿了。
这就需要劳动者明确自己的意愿和选择，避免因误解而错失应得的权益。
公司不续签合同的赔偿标准分情况而定。若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿。
三、合同到期公司不续签，赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
当探讨续签合同到期了公司不续签有赔偿吗这一问题时，我们知道公司不续签通常是有赔偿的。但后续还有相关要点值得关注。比如赔偿的标准如何确定，一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿又会有不同计算方式。还有，若公司不续签却未依法支付赔偿，劳动者该如何维权。要是你对续签合同到期公司不续签的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
