一、非本人意愿离职怎样开离职证明
倘若并非出于本人的意愿而离职，像被公司辞退这类情形，离职证明依旧得由原先的用人单位来开具。
从法律层面来看，离职证明必须客观如实地陈述离职的实际情况。
原用人单位是没有理由拒绝开具离职证明的，而且还应当明确标注出离职的类型，像是辞退这种并非本人意愿的离职状况。
遇到这种情况，你可以首先与原单位的人事部门进行友好的协商，依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，理直气壮地要求他们如实开具离职证明。
要是单位坚决拒绝开具，你就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正其错误行为。
倘若因为单位拒绝开具离职证明而给你带来了损失，比如对新的就业产生了不良影响等，你还可以通过仲裁或者诉讼的方式，要求单位对所造成的损失进行赔偿。
这一系列的规定和措施，都是为了保障劳动者的合法权益，确保离职手续的规范和合理。
二、非本人意愿离职可主张哪些法律权益
非本人意愿离职，劳动者可主张多项权益：
首先是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位若因多种非劳动者过错情形解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若用人单位违法解除，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，若离职涉及未休年假、加班等情况，劳动者可主张相应的年假工资报酬、加班费。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，否则给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。劳动者要注意留存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
三、非本人意愿离职可主张哪些法律赔偿
非本人意愿离职，在不同情形下可主张不同赔偿：
用人单位违法解除：若用人单位无正当理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有过错：比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
用人单位经济性裁员等合法解除但需补偿的情形：如企业破产重整等原因裁员，劳动者同样能获得经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系、离职原因等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当探讨非本人意愿离职怎样开离职证明时，这里面还有不少学问。除了知晓常规开具流程，后续还有一些相关要点。比如非本人意愿离职证明在后续求职过程中十分重要，新单位可能会以此判断你的离职原因是否正常。同时，在涉及劳动纠纷时，这份离职证明也是重要证据。若离职证明上的表述不利于你，可能影响自身权益。要是你在非本人意愿离职证明的内容规范、如何应对单位拒绝开具等方面存在疑问，别愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。
