一、劳务协议到期不续签有补偿吗
当劳务协议到期而不进行续签时，通常是不会有经济补偿的。
在劳务关系里，双方就如同平等的民事主体一样，依据彼此之间所签订的合同来行事。
劳务协议到期后，双方的权利和义务关系会依照协议的约定而自然终止。
一般来说，只要不存在协议一方违反约定给另一方造成损失的状况，比如一方违背了保密条款等约定，就不符合劳动合同法中关于到期不续签需给予经济补偿的规定。
然而，如果在劳务协议中有特殊的约定，像规定了到期不续签就需要给予一定的补偿等情况，那么就必须按照协议的约定来执行。
这就提醒我们，在签订劳务协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确双方的权利和义务，特别是关于协议到期后的相关事宜，避免出现纠纷和误解。
这样才能更好地保障双方的合法权益，确保劳务关系的顺利进行。
二、劳务协议期满不续签补偿标准是怎样的
劳务协议与劳动合同有所不同。若为劳动合同期满不续签：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
反之，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意的，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而劳务协议，主要依据双方协议约定来处理期满不续签事宜。若协议无约定，双方按公平合理原则协商解决。如果涉及侵权等纠纷，按一般民事法律规定处理。
三、劳务协议到期不续签需付双倍工资吗
劳务协议与劳动合同不同。若为劳务协议，到期不续签一般无需支付双倍工资。
劳务协议是平等主体之间就劳务事项签订的协议，不适用《劳动合同法》中关于未续签劳动合同需支付双倍工资的规定。其权利义务主要依据双方协议约定。
而劳动合同到期后，用人单位若未及时续签，且劳动者继续在单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以关键在于确定协议性质是劳务协议还是劳动合同。如果确定是劳务协议，通常不存在到期不续签支付双倍工资的情况，具体还需结合协议条款及实际履行情况判断。
当探讨劳务协议到期不续签有补偿吗这一问题时，我们需要知道，除了是否有补偿外，后续还有不少相关要点。比如若确定有补偿，补偿的标准如何计算，这通常会和劳动者的工作年限、工资水平等挂钩。另外，关于补偿的支付时间与方式也是重要方面，单位应在什么期限内以何种形式支付补偿。要是你对劳务协议到期不续签的补偿标准、支付相关问题存在疑惑，或者仍不清楚自身是否应获得补偿，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
