一、开除员工赔偿有哪些
当公司合法地开除员工时，比如员工出现了严重违反公司规章制度等法定的情形，这种情况下，公司一般是不需要给员工支付赔偿金的。
不过，公司得把员工的工资支付到离职的那一天，确保员工能拿到应得的报酬。
要是公司违法开除了员工，像没有合法的理由就辞退员工之类的情况，那就必须要支付赔偿金。
这个赔偿金的计算标准是很明确的，按照经济补偿标准的两倍来支付。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
这样一来，就能清楚地知道在不同情况下，公司对于开除员工的经济责任。
二、开除员工的赔偿标准法律是怎样规定的
开除员工赔偿标准分不同情况：
合法解除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
需支付经济补偿：当符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除需支付赔偿金：若单位无正当理由违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、开除员工的赔偿标准法律如何界定
开除员工赔偿标准区分不同情形：
若用人单位合法解除，无需支付赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，达到规章制度规定的可解除情形，用人单位履行法定程序解除，无赔偿。
若用人单位违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨开除员工赔偿有哪些时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了法定的经济补偿外，若员工存在未休年假，公司还需支付相应的年假工资报酬。而且在计算赔偿时，员工的加班工资、奖金等是否应纳入平均工资计算范围也很关键。另外，若公司违法开除员工，员工还可能获得双倍赔偿。这些复杂的情况或许让你心生疑惑。要是你对开除员工赔偿的具体计算方式、赔偿项目明细等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
