一、辞退10年以上无固定期员工该怎么赔偿
当企业要辞退工作年限在10年以上的无固定期限员工时，情况分为合法辞退和违法辞退两种。
若是合法辞退，也就是员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，这种情况下企业无需支付赔偿金。
不过，仍需为员工结算工资等正常离职费用，以保障员工的合法权益。
而若是违法辞退，那就得按照《劳动合同法》来处理。
用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如某位员工在单位工作了12年3个月，那么经济补偿就是13个月的工资；
若工作了8个月，经济补偿就是1个月的工资。
总之，企业在辞退员工时，一定要严格遵守法律规定，避免违法风险。
二、辞退10年以上员工有哪些法律限制
辞退10年以上员工受诸多法律限制。根据《劳动合同法》，若员工无过错，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。
若因员工严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，单位需有充分证据证明。且辞退程序要合法，如提前通知工会等。
若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
三、辞退10年以上员工有哪些法律风险
辞退10年以上员工存在多方面法律风险：
首先，若不符合法定解除情形而辞退，比如员工无严重违纪、无不胜任工作等法定情形，可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，经济补偿至少是10个月工资，违法辞退则需支付20个月工资作为赔偿金。
其次，若未履行法定程序，如未提前通知工会（有工会的企业）、未给员工说明理由等，也可能导致辞退行为被认定无效。
再者，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的员工，随意辞退风险更高，可能面临更严格审查及法律责任。所以，辞退10年以上员工务必谨慎，严格依法进行。
当我们探讨辞退10年以上无固定期员工该怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、津贴等各类收入组成部分。另外，若公司以“不能胜任工作”为由辞退这类员工，需要经过怎样的法定程序以及提供哪些有力证据。这些细节在实际情况中都至关重要。如果您在辞退10年以上无固定期员工的赔偿问题上，包括赔偿计算、法定程序等方面还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
