要是遭遇了工伤，并且合同刚好到期又不续签，这种情形是有机会领取失业金的。
从失业保险方面来讲，非因本人意愿而中断就业是能够领取失业金的关键条件之一。
当工伤发生后，合同到期单位却不进行续签，这就属于非本人意愿导致的就业中断。
不过，要想领取失业金，还得满足其他一些条件，就像所在的单位以及本人都得按照规定乖乖地履行缴费义务，并且缴费时间得满1年。
从工伤的角度去看，工伤职工在合同到期终止劳动关系的时候，除了要考虑能不能领取失业金这个问题，还依法能够享有相应的工伤待遇。
比如说，如果构成了伤残等级，那他们就可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些待遇可是对工伤职工的一种重要保障，能在他们遭遇工伤后给予一定的经济支持和帮助，让他们在后续的生活中能更好地恢复和重新开始。
二、工伤合同到期不续签有哪些法律补偿
工伤合同到期不续签，涉及多方面法律补偿：
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其旨在补偿职工因工伤导致就业受限的损失。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准同样由各地自行规定，这笔费用用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止时，用人单位还应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤合同到期不续签还能获哪些赔偿
工伤合同到期不续签，劳动者能获得的赔偿主要有以下方面：
首先是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于对工伤职工因工伤可能面临的后续医疗及就业困难给予补偿。
其次，若工伤导致劳动能力有伤残等级，还应按规定享受伤残津贴等相应待遇。
此外，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地规定来确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
在探讨工伤合同到期不续签能否拿失业金这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他情况。比如，工伤合同到期不续签后，除了失业金领取问题，工伤职工还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，其具体标准会因地区不同而存在差异。而且，在申请失业金过程中，相关手续的办理流程及所需材料也十分关键。要是您对工伤合同到期不续签时失业金领取条件、补助金标准或手续办理等问题仍有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
