一、公司搬迁5公里员工不去有赔偿吗
通常来讲，倘若公司在本市范围内实施搬迁，距离仅仅是5公里之遥，并且这样的搬迁并未给劳动合同的履行带来本质性的、极为重大的变更影响，那员工倘若不去的话，或许是无法获得赔偿的。
要知道，在合理范畴内的工作地点变动，本就属于企业进行正常经营管理的范畴之内。
然而，倘若这种搬迁使得劳动合同无法得以顺利履行，像是极大地增加了员工上下班的通勤成本，又或者让通勤时间出现了大幅的增长等，对员工造成了极为重大的不利影响，在此情况下，员工拒绝前往新的工作地点，这便可以被看作是用人单位在变更劳动合同时，并未与劳动者进行充分的协商并达成一致。
此时，员工是有权利要求解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。
这经济补偿金的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
二、公司搬迁更远员工拒绝前往能获赔吗
公司搬迁导致工作地点变更，若变更致使劳动合同无法继续履行，员工拒绝前往是有可能获得赔偿的。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况需结合劳动合同约定、实际工作情况等综合判定，若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。
三、公司搬迁超5公里员工拒去赔偿咋算
公司搬迁超5公里，员工拒去是否有赔偿需先看合同约定。若劳动合同明确约定工作地点，此次搬迁超出合理范围，导致员工通勤等产生重大不便，公司又未提供合理解决措施，员工因此拒绝前往并解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨公司搬迁5公里员工不去有赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若员工因公司搬迁选择离职，经济赔偿的具体计算标准是怎样的，是按照工作年限以及工资水平来精确核算。另外，若公司提供了通勤班车等便利措施以降低搬迁影响，这又会对赔偿判定产生何种改变。倘若你对公司搬迁引发的赔偿计算方式、公司提供措施后的赔偿判定等存有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
