当员工正处于规定的医疗期内且患病时，单位若此时解除劳动合同，那这就属于违法解除行为。
按照法律的明确规定，医疗期的长短是和员工的工作年限紧密相关的。
要是单位违法解除了劳动合同，员工是有权利要求继续履行这份合同的；
要是员工自己不打算继续履行，或者劳动合同本身已经没法再继续履行下去了，那单位就必须按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。
这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到员工。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果单位是在医疗期满之后，以员工没法从事原来的工作，并且也不能从事单位另行安排的工作为理由来解除劳动合同的话，单位就得提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后再解除合同，并且还要依法支付经济补偿。
二、患病被解除劳动合同如何申请仲裁
若因患病被解除劳动合同申请仲裁，以下是关键步骤：
首先，准备好相关证据，这至关重要。比如劳动合同，能证明你与用人单位存在劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，可证实你的收入情况；患病的诊断证明、病历等，用以表明患病事实。
其次，书写仲裁申请书。应清晰写明申请人（你自己）和被申请人（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，例如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并详细阐述事实和理由，说明患病情况及单位解除合同的不合理之处。
最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请书及证据材料后，按仲裁委安排参加庭审，如实陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。
三、患病被解除劳动合同如何申请仲裁维权
若因患病被解除劳动合同申请仲裁维权，可按以下步骤进行：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、患病诊断证明、病假申请及批复记录、解除劳动合同通知等，用以证明劳动关系存续、患病事实及违法解除情况。
其次，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由，清晰阐述患病及被解除合同的过程。
然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭审中清晰陈述事实，依据《劳动合同法》等相关法律，主张用人单位在医疗期内解除合同属违法行为，维护自身合法权益。
当探讨患病被解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点值得关注。比如赔偿的标准是如何根据工作年限和工资水平具体计算的，不同地区在实际执行中是否存在差异等。另外，患病职工在被解除劳动合同后，其医疗期的权益保障也是重要方面，像医疗期内的工资待遇等。倘若你在患病被解除劳动合同后，对赔偿计算、医疗期权益维护等问题存在疑惑，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
