一、员工重大过失导致受伤属于工伤
员工要是因为出现了比较重大的过失，从而让自己受了伤，通常来讲依然属于工伤的范畴。工伤的认定，主要就是看是不是在工作的时间、工作的场所里，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害。哪怕员工自身存在着很大的过失，只要能够满足前面所说的这些条件，那就应该认定为工伤。
不过，如果是员工出于故意去犯罪、喝得醉醺醺的或者是在吸毒、自己伤害自己或者是自杀这类的情形而导致受伤的话，那可就不能认定为工伤。所以，可不能仅仅因为员工有重大过失，就去否定他的工伤认定。
在实际的操作过程中，具体的情况得依据相关的法律法规以及所掌握的证据来进行综合的判定。要是对工伤的认定方面有疑问的话，完全可以去当地的劳动行政部门进行咨询，或者是申请工伤的认定。这样就能更好地保障员工的合法权益，也能让工伤认定的过程更加公正、合理。
二、员工重大过失受伤认定工伤有何依据
根据《工伤保险条例》，员工即使存在重大过失受伤，一般也可认定为工伤。
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。
除非员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，否则不能因为员工自身存在重大过失而否定工伤认定。这一规定旨在保障劳动者在工作过程中因意外或疏忽而受伤时，能够依法获得工伤保险待遇，以减轻其因伤造成的经济负担和生活困难。
三、员工重大过失受伤认定工伤有啥依据
根据《工伤保险条例》，员工即使因重大过失受伤，也可认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任”原则。
该条例第十四条规定了多种应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，并未将员工重大过失排除在外。
此外，第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，仅包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。只要员工受伤不属于上述排除范围，同时符合工伤认定的其他条件，即便存在重大过失，依然可以认定为工伤。这体现了工伤保险保障劳动者权益的立法目的。
当我们探讨员工重大过失导致受伤属于工伤这一情况时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，即便认定为工伤，在赔偿方面，单位和工伤保险基金的具体赔付比例是怎样的呢？这会因不同情形有所差异。另外，员工因重大过失受伤，单位是否可以依据内部规定进行一定的纪律处分呢？这也是值得关注的问题。倘若你对员工重大过失导致受伤属于工伤的赔偿比例、单位纪律处分等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
