一、干15年以上的公司补偿金怎么算
通常来讲，劳动者在公司干了15年及以上，要是因为公司方面的原因而解除劳动合同，那么经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，除非有特定的情况，像用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等，不然一般是没有经济补偿金的。
二、工作15年以上被辞退有哪些法律补偿
若劳动者工作15年以上被辞退，补偿情况分多种：
违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年以上应支付15个月工资以上的经济补偿，再乘以二作为赔偿金。
合法辞退：若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，无需支付补偿。但若是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），需支付经济补偿，按上述年限计算，15年以上支付15个月工资以上的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
三、工作超15年被辞退法律补偿标准是怎样的
工作超15年被辞退，补偿标准需分情况讨论：
违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超15年，正常经济补偿是15个月工资，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。若是因裁员等合法原因辞退，按上述标准支付15个月工资的经济补偿。
当探讨干15年以上的公司补偿金怎么算时，这里面有着诸多要点。除了依据法律规定按工作年限和工资标准来计算补偿金外，还有一些关联问题需要关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情况，补偿金的计算可能会有不同，会涉及到双倍赔偿等规定。另外，工资标准在计算时是按应发工资还是实发工资，也有明确界定。要是您对干15年以上公司补偿金的具体计算方式、违法解除合同的补偿差异等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
