一、不是老板发工资还能仲裁么
要是没有老板来发工资，像是由公司的其他部门或者个人来代发工资的话，通常是能够去进行仲裁的。
在劳动争议的仲裁范畴里，只要有关于劳动报酬方面的矛盾纠纷，也就是和劳动者通过劳动付出理应获得的报酬有关系的，都归属于仲裁的受理范围。不管到底是具体谁在发放工资，只要劳动者觉得自己的工资权益遭受到了侵害，都可以依照相关的法律法规，向劳动仲裁机构递交申请去进行仲裁。
不过，这里得特别注意，一定要准备好足够充分的证据，像是劳动合同、工资条、银行的转账记录之类的，这些证据能用来证明自己的劳动事实以及工资的标准等等情况，这样在仲裁的过程中才能更好地维护好自身的合法权益。
要是碰到其他比较特殊的情况而引发的工资发放问题，那可就得具体情况具体去分析。要是自己不确定到底能不能进行仲裁，那最好去咨询一下专业的律师，让他们给咱出出主意，这样能让咱们在处理工资相关问题的时候更加稳妥。
二、非老板发工资申请仲裁有哪些条件
申请劳动仲裁需满足以下条件：
首先，存在明确的被申请人，即确定向谁主张权利，若不是老板发工资，要明确实际支付工资主体或与你存在劳动关系的单位。
其次，有具体的仲裁请求和事实、理由。比如你请求支付拖欠工资、未足额支付工资等，同时要阐述为何认为应支付这些款项，例如有劳动合同约定工资标准、考勤记录等能证明你工作时长和应得报酬。
再者，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。工资支付纠纷一般属于劳动争议范畴，但需注意不能超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，要向有管辖权的仲裁委提出申请，通常劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
三、非老板发工资申请仲裁会被受理吗
非老板发工资的情况申请仲裁，仲裁委通常会受理。劳动仲裁受理范围是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬等劳动争议。关键在于确定劳动关系存在，只要能证明与该用人单位存在事实劳动关系，即便工资不是老板直接发放，也不影响仲裁受理。
比如存在劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据能证明劳动者为用人单位提供劳动并接受管理等，就可认定劳动关系。工资发放主体不影响对劳动关系本质的认定，仲裁委主要审查是否存在劳动争议事实及符合受理条件，如在时效内等。所以，这种情况一般会被受理，建议收集好相关证据，以顺利推进仲裁程序。
当探讨不是老板发工资还能仲裁么这一问题时，其实还有不少相关要点需要关注。若并非老板发工资，首先要确定实际支付主体与用人单位的关系，这影响着仲裁对象的确定。此外，即使支付方不是老板，只要能证明存在劳动关系以及工资支付的争议事实，就有申请仲裁的权利。而且在仲裁过程中，证据的收集和时效问题也至关重要。要是你对于这种情况下的仲裁流程、所需证据，或者仲裁后可能面临的工资支付执行等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
