在工地干活时如果遭遇工伤，但未达到十级伤残的程度，依然能够获得一定的赔偿。
首先是医疗费，这个是按照实际发生的医疗支出进行支付的，就是说花了多少就给报多少。然后是停工留薪期工资，这段时间里员工的原工资福利待遇可不会变，得由用人单位继续支付。还有住院伙食补助费，通常是按照当地规定的标准来支付的，这样能保证员工在住院期间的伙食开销有个保障。要是员工得异地就医，那交通费用和食宿费用也能按规定进行报销，让员工在异地治疗也不会太为难。护理费，得根据护理的依赖程度等各种情况来确定具体金额。
如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，那么上述的这些费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就得由用人单位自己掏腰包。除了这些，职工还可以和用人单位商量其他的赔偿事宜，比如说适当的营养费之类的。要是双方在赔偿问题上协商不拢，那就可以申请劳动仲裁。这里得提醒大家一下，具体的赔偿标准和整个赔偿程序可能会因为地区的不同而有所差异，所以大家在遇到这种情况的时候，一定要多了解了解当地的相关规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、工地工伤未达十级赔偿标准有何依据
即使工伤未达十级，也有相应赔偿依据。首先是医疗费，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应标准，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。
三、工地工伤未达十级伤残有哪些赔偿项目
若工地工伤未达十级伤残，赔偿项目主要有以下几类：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
4.住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。
当我们探讨工地工伤达不到十级伤残怎么赔这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。即便未达十级伤残，工伤职工依旧能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际治疗支出赔付，停工留薪期工资照发保障职工收入。此外，还有护理费等可能产生的费用。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任都将由单位承担。要是你对这些赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
