一、挂靠关系中的工伤责任如何处理
在挂靠这种特殊的关系里，关于工伤责任的处理，那可是得依据相关的法律法规以及那挂靠协议之类的文件。通常来讲，被挂靠的单位，因为它充当着用人单位的角色，所以就应该承担起工伤保险的责任。要是被挂靠单位没给劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生了工伤事故，那可就得由被挂靠单位来支付工伤保险的待遇。不过，如果挂靠人和被挂靠单位之间有过约定，并且这个约定又没有违反法律的强制性规定，那就可以按照这个约定来确定责任的分担。与此同时，劳动者自身也有权利依据法律的规定，去主张自己相应的权益，要求赔偿因为工伤而产生的各种损失。
总之，我们在处理挂靠关系中的工伤责任时，必须得综合考虑各种各样的因素，得根据具体的实际情况来确定责任到底该由谁来承担，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工伤这种情况时，不会因为责任不清而受到不公正的对待。
二、挂靠关系下劳动纠纷法律认定是怎样的
在挂靠关系引发的劳动纠纷中，法律认定较为复杂。
首先，若劳动者与被挂靠单位之间虽无书面劳动合同，但符合以下情形，则认定存在劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其次，在责任承担上，若认定存在劳动关系，被挂靠单位通常要承担用人单位的责任，比如支付工资、缴纳社保、支付经济补偿等。不过，如果挂靠人以自己名义招用劳动者且被挂靠单位不知情，可能需根据具体情况判定责任分担。
再者，实践中还需结合实际证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等综合认定。总之，挂靠关系下劳动纠纷认定需结合具体事实和证据，依据劳动法律法规判断。
三、挂靠关系中工伤保险待遇该如何确定
在挂靠关系中，工伤保险待遇确定有明确规定。根据法律，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。
首先，需认定劳动关系。虽实际存在挂靠，但只要劳动者符合工伤认定情形，社会保险行政部门通常会认定被挂靠单位与劳动者存在劳动关系以保障工伤权益。
其次，被挂靠单位要依法承担工伤保险责任。这意味着若发生工伤事故，被挂靠单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便挂靠人与被挂靠单位有内部约定，也不能对抗外部劳动者依法主张工伤保险待遇的权利，内部约定只在挂靠双方间有约束力。
当探讨挂靠关系中的工伤责任如何处理时，有一些紧密相关的问题值得关注。比如，在确定工伤责任主体后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，是仅涵盖医疗费用，还是还包括误工费、伤残补助金等多个项目。另外，若对工伤责任认定结果存在异议，应通过怎样的法律程序去申诉。这些都是挂靠关系中处理工伤责任时可能遇到的复杂情况。要是你在挂靠关系里，对工伤责任处理、赔偿范围或申诉程序等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
