一、劳动仲裁二审成功了还会有三审
在中国，那劳动仲裁通常实行的是两审终审制。当劳动仲裁进入到二审阶段并且成功，一般来说就不会再有第三审。这二审的判决那可是终审判决，具有很强的法律效力，双方都得乖乖遵守。要是其中一方觉得二审判决确实存在错误，也不是没办法，可以通过申请再审之类的法定途径去寻求救济。不过，再审可不是三审程序，而且再审申请得符合法定的条件，比如说要有新的证据足够强大到能够推翻原来的判决等等。所以，一般情况下，只要劳动仲裁二审成功了，那诉讼程序也就差不多结束，双方就得按照二审的判决去执行，可不能随便反悔或者不执行，不然可是要承担相应法律后果的。这两审终审制也是为了让劳动仲裁的结果更加公正、合理，让双方都能得到应有的保障。
二、劳动仲裁二审成功后还存在再审可能
劳动仲裁不存在二审程序，劳动仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服，符合条件的可以向法院起诉。如果是劳动争议诉讼的二审判决后，是存在再审可能的。
《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
再审事由包括：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证等多种情形。但申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
三、劳动仲裁二审成功后真不存在三审了
在中国，劳动仲裁实行一裁终局与非一裁终局相结合制度，对仲裁裁决不服可向法院起诉，进入民事诉讼程序。民事诉讼是两审终审制。
劳动仲裁案件经二审判决后，确实不存在所谓“三审”的正规法律程序。二审判决即为终审判决，判决作出即发生法律效力。
不过，若当事人对二审生效判决仍有异议，认为存在法定情形，比如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、审判人员审理该案件时有贪污受贿等违法违纪行为等，可以通过审判监督程序申请再审。但再审并非常规的“三审”程序，而是对生效裁判的纠错机制，申请再审需符合严格的法定条件并经法院审查决定是否启动。
当探讨劳动仲裁二审成功了还会有三审这一问题时，要知道在我国司法体系中，实行的是两审终审制，通常情况下劳动仲裁二审结束后就意味着终审，不会再有三审。不过，这并不代表后续就毫无变数。比如，若一方发现了新的足以影响案件结果的证据，或者存在审判程序严重违法等情形，是可以通过申请再审来寻求救济的。再审程序有着严格的法律规定和条件限制。要是你对劳动仲裁二审后的再审程序、新证据认定标准等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
