没签合同就离职，工资多了这事一般可不算赔偿。你想想看，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者离职的时候，用人单位就得给没签合同期间的双倍工资。但要是工资多了，这通常是因为劳动者的工作成果或者绩效之类的合理原因，可不是因为没签合同才额外给的补偿。
不过，如果用人单位有克扣工资这种违法的行为，使得劳动者多领了工资，并且这多领的情况不是劳动者故意去做的，那用人单位就可以要求劳动者把多领的部分还给他们。要是双方因为这个事儿起了争议，那就可以通过劳动仲裁之类的途径来解决。反正，遇到这种情况，得具体情况具体分析，得依据相关的法律法规以及实际的证据来判断。不能一概而论，得看实际情况到底是怎么回事儿，这样才能公平合理地处理好这类问题。
二、未签合同离职工资多算赔偿有法律依据
未签合同离职，工资多算赔偿是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资差额，从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。计算基数通常按照劳动者当月应得工资确定，但不包含加班工资等项目。
此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可能获得经济赔偿金等赔偿。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，劳动者在这种情况下，可依法主张自身权益。
三、没签合同离职多得工资属法定赔偿吗
如果没签合同离职多得工资，有可能属于法定赔偿，即未签书面劳动合同的二倍工资差额。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者在职期间用人单位未依法签订合同，离职时劳动者主张的这部分额外工资，在符合法律规定情形下，是法定赔偿。但需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。劳动者要收集好能证明劳动关系存在、入职时间等相关证据，通过合法途径维权。
当探讨没签合同离职工资多了算赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿是如何具体计算的，从入职满一个月的次日起开始计算，计算周期是多久呢？另外，关于经济补偿金，在没签合同离职的情形下又该如何判定和核算？这些问题都和“没签合同离职工资多了算赔偿”息息相关。要是你对没签合同离职工资赔偿的计算方式、经济补偿金等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
