要是没签合同就被厂子给开除了，那到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是属于违法解除这种情况，那厂方就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，劳动者得注意，得拿出相关的证据来证明存在劳动关系以及被违法开除这些事实，像工资发放记录、工作证之类的。要是自己手里的证据不够充分，那在维护自己的权益的时候，可能就会遇到一些困难，搞不好就没办法顺利地拿到应得的赔偿。所以，劳动者在这种情况下，一定要好好收集证据，别让自己吃亏。
二、未签合同被厂开除，赔偿标准法律如何定
未签合同被厂开除涉及两个主要法律问题及赔偿标准：
首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于违法开除。若工厂开除你属于违法解除劳动关系，依据法律，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、未签合同被厂开除劳动仲裁能获多少赔偿
未签合同被厂开除涉及多项赔偿：
首先是未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，最多支持11个月。
其次，若开除属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需结合你的工作时长、工资收入等实际情况确定。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
当探讨没有签合同被厂开除了厂里怎样赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。没签合同期间，除了应得的正常工资，根据法律规定，用人单位还可能需支付双倍工资差额。而在被开除的情况下，如果属于违法解除劳动关系，厂里需支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿则按工作年限计算。另外，若因未签合同及被开除影响到社保权益等也有相应处理办法。要是你对这些赔偿的计算方式、具体流程或社保权益等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
