要是工地的老板拖欠农民工的工资，咱们可以按照这样的步骤来起诉。
首先，得把相关的证据给准备好，像什么劳动合同，工资的欠条，还有工作的记录之类的，这些东西能证明咱们和老板之间存在着劳动关系，并且确实有工资被拖欠的事实。
接着，就可以向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方的基层人民法院去提起民事诉讼。在起诉的时候，一定要提交起诉状，要把原告和被告的信息都写清楚，还有诉讼的请求，比如说要求老板支付拖欠的工资，以及相应的利息等等，同时也要把事情的来龙去脉和理由给写明白。法院收到咱们的起诉状之后，会在七天之内决定到底要不要立案。要是立案了，就会安排开庭审理，在庭审的时候，咱们和老板双方都可以拿出证据来进行举证质证，还可以进行辩论。最后，法院会根据查明的事实来作出判决，如果老板还是不履行判决的话，农民工朋友们就可以申请法院来强制执行。
总而言之，咱们一定要通过合法的途径去维护自己的权益，一定要确保起诉的整个过程都符合法律的规定，这样咱们的辛苦钱才能拿回来。
二、工地老板恶意欠薪会面临啥法律后果
工地老板恶意欠薪可能面临民事和刑事两方面法律后果。
民事上，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求老板支付足额工资，还可能获得赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事上，若符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪情形，可能入刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、工地农民工起诉讨薪需准备哪些证据
农民工起诉讨薪需准备以下几类关键证据：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是最直接能证明与用人单位存在雇佣关系的文件。若没有劳动合同，可准备工作证、考勤记录、工资条、工作服等，这些能间接佐证劳动关系。
其次是工资拖欠证据，例如用人单位出具的欠条，明确写明欠薪金额、时间等关键信息。还有聊天记录、通话录音，若与包工头或用人单位负责人就工资问题有沟通，相关记录能作为有力证据，需注意保留原始载体。
另外，工友证人证言也有一定作用，证人最好能出庭作证，增强证言的可信度。以及工作成果证明，像施工记录、完成工程量文件等，用以确定应得报酬数额。收集好这些证据，有助于农民工在讨薪诉讼中维护自身合法权益。
当探讨工地老板拖欠农民工工资怎样起诉这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如起诉前证据的进一步收集，除了劳动合同、工资条，工作证、考勤记录等也能作为有力支撑。另外，起诉过程中可能会涉及财产保全，以防老板转移财产。要是胜诉后老板仍不支付工资，后续的强制执行流程又是怎样的？这些都是在解决拖欠工资起诉问题时可能面临的情况。倘若你对工地老板拖欠农民工工资起诉的具体流程、证据收集或后续执行等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。
