要是签订了劳务合同，而需要申请劳动仲裁的话，那就可以按照以下的步骤来操作。
首先，一定要把相关的证据给准备齐全，像劳务合同，那可是明确双方权利义务的重要文件，还有工资支付的凭证，这能看出咱有没有按时拿到应得的工资，再有工作考勤记录，它能体现咱的工作时间和出勤情况，这些可都是证明劳动纠纷存在以及自身权益受到损害的关键所在。
接着，就把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请书里一定要清清楚楚地写明申请人的信息，也就是咱自己的情况，还有被申请人的信息，得让人家知道跟谁打官司，申请事项要明确，把咱想要解决的问题写清楚，事实和理由也要详细地阐述清楚，让仲裁委员会能明白到底是怎么回事。仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理，如果符合受理条件，那就会在受理的那一天开始算起，四十五天之内作出裁决。在仲裁的过程当中，双方都得积极地配合仲裁庭的工作，要提供必要的证据，把自己知道的情况都好好地陈述清楚。要是对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼，可不能就这么算了，一定要维护好自己的合法权益。
二、签劳务合同后申请仲裁有哪些流程
申请仲裁流程如下：
首先，准备材料。需提供仲裁申请书，应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；准备好能证明劳务关系及相关诉求的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等。
其次，确定管辖。向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
然后，提交申请。将上述材料递交给仲裁委立案窗口，仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间。
最后，参加庭审。当事人按通知时间到达指定地点参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
三、签劳务合同后申请仲裁需准备哪些材料
申请劳动仲裁需准备以下几类主要材料：
首先是仲裁申请书，应明确申请人、被申请人的基本信息，如姓名、性别、住址、联系电话等，还要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次是证据材料，这是关键部分。比如劳动合同文本，能直接证明劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等能佐证你在单位的工作事实。若因劳务合同发生纠纷，相关劳务协议、工作成果交付凭证等也属于重要证据。
再者，需准备身份证明材料，申请人为劳动者的，要提供本人身份证复印件；若是用人单位申请，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。另外，还需准备送达地址确认书，确保仲裁文书能准确送达双方当事人。
当探讨签了劳务合同怎么申请劳动仲裁时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如申请劳动仲裁的时效问题，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，千万不能错过这个时间节点，否则可能影响自身权益主张。另外，仲裁过程中的证据收集至关重要，像劳务合同、工资发放记录、工作证等都可能成为有力证据。要是你对签了劳务合同申请劳动仲裁的时效、证据准备等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
