要是劳动仲裁那没支持加班费的话，那咱就可以考虑去起诉。咱得先把起诉的理由和依据给弄清楚，得仔仔细细地研究一下劳动仲裁的那个裁决书，把不支持加班费的具体原因给找出来，同时看看相关法律规定在这儿到底咋适用的。得把证据准备得足足的，像考勤记录、加班通知、工资条啥的，这些都能证明有加班这回事儿，还有加班工资的计算标准。
接着，就往有管辖权的基层人民法院去提起诉讼，把起诉状还有相关证据都给提交上去。起诉状里得把诉讼请求写得明明白白的，就是要求把没给支付的加班费以及相应的经济补偿啥的都给要回来。法院会对咱提交的材料进行立案审查，要是符合条件了，就会进入审理程序。到时候双方都得按时去参加庭审，在庭审过程中，要进行举证质证和辩论，把各自的观点和证据都摆出来。
最后，法院会依据法律规定和案件的实际情况作出判决。要是对这个判决不满意，还可以在规定的时间内去上诉，继续为自己争取应得的权益。
总之，这起诉的事儿可得好好弄，不能马虎，得把自己的权益给维护好。
二、劳动仲裁不支持加班费起诉有啥要点
起诉要点如下：
首先，需明确诉讼请求，精确列出主张的加班费数额，包括平日、周末及法定节假日加班费用。
其次，证据至关重要。要提供能证明加班事实的证据，比如考勤记录，若单位掌握该记录，可要求其提供，否则单位可能承担不利后果；还有加班通知、工作成果文件等，证明加班的起止时间、工作内容等。
再者，熟悉法律依据，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定了加班工资的计算标准和支付条件，要依据这些法律条文支撑诉求。
另外，注意诉讼时效，通常是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
最后，撰写清晰合理的起诉状，阐述事实经过、双方主体信息、诉讼请求及法律依据等内容，确保格式规范、条理清晰，以增加胜诉几率。
三、劳动仲裁不支持加班费起诉能胜诉吗
劳动仲裁不支持加班费，起诉后是否胜诉取决于多方面因素。
首先，关键在于证据。若你能在诉讼中提交新的、有力的证据证明加班事实及加班时长，比如加班打卡记录、加班任务分配邮件、与上级关于加班的沟通聊天记录等，胜诉可能性会增加。因为仲裁和诉讼是不同程序，法院会重新审查证据和事实。
其次，要看法律适用。法院会依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，审查用人单位的加班制度是否合法合规，是否依法支付加班费。若仲裁在法律适用上存在错误，法院经审理后可能作出不同判决。
但如果没有新证据或合理理由推翻仲裁认定的事实，胜诉难度较大。总之，仅因仲裁不支持，不能确定起诉必然胜诉或败诉，需综合具体情况及证据状况判断。
当我们探讨劳动仲裁不支持加班费怎么起诉这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。在起诉过程中，证据的补充十分关键，比如新收集到的能证明加班事实的考勤记录、工作沟通文件等。另外，诉讼请求的细化也不容忽视，不仅要明确加班费的具体金额，还需考虑是否有相应的赔偿金等。若对劳动仲裁不支持加班费后的起诉流程、证据准备、诉讼请求设定等方面仍有诸多疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
