这事儿是可以通过仲裁来解决。要是没跟人家签书面劳动合同，那用人单位就得给双倍工资。要是工作还没满一个月就被辞退，而且辞退的理由不合法，那劳动者就可以去申请仲裁。用人单位得拿出证据来证明辞退是合法的，像劳动者严重违反规章制度之类的。要是拿不出证据，那这就构成违法辞退，劳动者就可以要求恢复劳动关系，或者让用人单位支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。在申请仲裁的时候，一定要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的这些东西。而且要记住，仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，你要是遇到这种情况，就可以赶紧向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，好好地维护自己的合法权益。
二、上班未满一月没签合同被辞怎样仲裁
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等，具体根据实际情况确定）、事实与理由。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，开庭时需准确陈述事实，出示证据，回答仲裁员提问。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。通过合法程序，维护自身合法权益。
三、上班未满一月未签合同辞退仲裁能赢吗
上班未满一月未签合同被辞退，申请仲裁是否能赢需具体分析。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，劳动关系也已确立。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。
然而，关键在于你要能证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能充分举证，且单位无法证明辞退具有合法合理的理由，那么你在仲裁中主张违法解除劳动关系的赔偿金等诉求，赢的可能性较大。但如果证据不足，仲裁结果就难以预测。同时，工作未满一个月，还未到法律规定的用人单位必须签订书面劳动合同的宽限期，主张未签合同双倍工资可能较难获得支持。总之，有赢的机会，但取决于证据情况。
当我们探讨上班没满一个月没签合同被辞退能否仲裁这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如仲裁时需要准备哪些有力的证据来证明劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都至关重要。另外，成功仲裁后能获得哪些赔偿，除了未签合同期间的双倍工资，是否还可能有经济补偿金等。倘若你正面临这种情况，对上班没满一个月没签合同被辞退的仲裁流程、证据收集以及可争取的赔偿等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
