一、没签员工突然离职造成损失怎么赔偿
要是员工没签劳动合同就突然离职，这可给用人单位带来损失。用人单位是有权利要求赔偿的。那赔偿的范围，通常包含直接损失和可得利益损失这两方面。直接损失，就像是用人单位给员工支付的那些培训费用之类的；可得利益损失，就好比因为这个员工离职，导致业务给耽误了，从而产生的经济损失。
用人单位得证明损失确实存在，并且这损失和员工的离职之间是有因果关系的，而且赔偿的数额得合理才行。一般情况下，双方可以商量着来确定赔偿的金额。要是商量不拢，用人单位就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。
这里得特别注意，要是员工的离职行为属于《劳动合同法》规定的那种不需要支付经济补偿的情形，比如说用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬等等，那用人单位在主张赔偿的时候就得小心处理，可别因为自己有过错，最后反而得不到赔偿。
总之，用人单位在面对这种情况的时候，得把各项证据都准备好，有理有据地去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的利益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若未签合同员工急辞给用人单位造成损失，用人单位索赔有以下法律依据：
首先，虽未签书面合同，但若双方存在实际用工，即形成事实劳动关系。劳动者解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。员工急辞违反此规定，属于违法解除劳动合同。
其次，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。用人单位主张索赔时，需对损失及因果关系进行举证。
三、未签合同员工急辞致损法律咋界定赔偿
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于员工急辞导致的损失界定：若员工急辞给用人单位造成直接经济损失，比如因岗位突然空缺致业务停滞产生的额外费用、对客户违约的赔偿等，用人单位需举证证明损失的实际发生及与员工急辞行为的关联性。
而员工方面，虽然未签合同，但仍应遵循合理的通知期原则，如未提前合理通知（一般参照试用期提前3日、正式工提前30日书面通知的规定）给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。不过，赔偿通常以实际损失为限，且单位要通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来主张赔偿，由仲裁委或法院综合认定损失及责任比例。
当探讨没签员工突然离职造成损失怎么赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若没签合同但存在事实劳动关系，对于员工突然离职给企业运营、业务推进等方面带来的直接经济损失，企业该如何精准界定与核算。而且，员工突然离职导致商业机密泄露等间接损失，又该通过何种法律途径去主张赔偿。倘若你在这方面存在诸多疑问，无论是损失核算标准，还是具体索赔流程，都无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。
