一、无偿加班的工作还有必要干下去
无偿加班到底值不值得继续干下去，这得综合各方面来考量。从法律层面来讲，劳动法可是明确规定了用人单位得保障劳动者的休息权以及获得劳动报酬的权利，那无偿加班这不就明显违反了这规定。要是长时间都在无偿加班，那可不得了，极有可能让劳动者的身体和精神都变得疲惫不堪，工作效率也会受到影响，生活质量更是会直线下降。
不过，咱也不能只盯着加班这一件事，还得考虑工作的其他方面，像职业发展的机会，薪资待遇的整体情况之类的。要是这份工作能给咱带来特别明显的职业提升，而且目前的薪资等其他待遇还能稍微弥补一下无偿加班所付出的那些，那或许还可以继续干下去。但要是无偿加班已经严重影响到了自己的生活，并且在其他方面又没有足够的吸引力，那咱就得好好重新审视一下这份工作的价值，得好好权衡权衡之后再做决定。
总而言之，一定要根据自己的实际情况和需求来判断到底要不要继续无偿加班，可不能盲目地做决定。
二、无偿加班是否已触碰法律红线还能继续
无偿加班触碰了法律红线，通常不能继续。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，用人单位若无正当理由且不支付相应报酬要求员工加班，属于违法行为。员工有权拒绝无偿加班安排。若用人单位强制要求，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求支付加班工资并可能获得相应赔偿。
三、无偿加班违反法律规定能维权吗
无偿加班违反法律规定，劳动者能维权。我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
若遇到无偿加班情况，劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、加班通知等证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
当我们探讨无偿加班的工作还有必要干下去这个问题时，其实背后还有不少相关要点。比如无偿加班严重影响了劳动者的身心健康，长期处于这种状态可能引发各种健康问题。而且从职业发展来看，长期无偿加班会压缩自我提升的时间，不利于个人长远发展。同时，若公司将无偿加班常态化，还可能违反劳动法律法规。要是你正在面临这样的困扰，对无偿加班的法律界定、如何维护自身权益等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供准确且实用的解答。
