通常来讲，要是有10年的工龄，一般自动离职这种情况，很难拿到赔偿。自动离职其实就是员工自己主动去解除劳动合同。除非单位在一些方面做得不对，像是没按照法律规定给员工交社保，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的法定过错情况，不然的话，员工自己离职了，是没法主张要经济补偿的。
不过，如果单位存在一些问题，比如没跟员工签订书面的劳动合同，或者违法约定了试用期，导致劳动合同无效了，那员工离职的时候就可以去主张自己相应的权益。要是员工离职是因为单位的违法行为给逼的，就像受到了暴力威胁之类的，那也有机会能获得赔偿。
总而言之，仅仅只是因为有10年的工龄然后自动离职这件事本身，通常是没办法获得赔偿的，得结合具体的离职原因以及单位的行为来综合判断到底能不能拿到赔偿。
二、10年工龄自动离职赔偿标准是怎样的
一般情况下，员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》规定主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工龄则应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、10年工龄自动离职的赔偿标准是怎样的
一般情况下，员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工龄，经济补偿应为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨10年工龄自动离职可以赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如自动离职的原因对赔偿有着关键影响，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错导致自动离职，员工是有可能获得赔偿的。另外，赔偿的具体标准和计算方式也较为复杂，会结合工资水平、工作年限等多种因素。要是你正面临10年工龄自动离职的情况，对赔偿原因认定、具体赔偿金额计算等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与专业建议。
