依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要是用人单位胆敢使用童工，那劳动行政部门就得赶紧责令其改正，还得给它处以罚款。要是情节特别严重的话，市场监督管理部门就会毫不留情地吊销它的营业执照。
要是用人单位没有按照劳动合同的约定，也没有按照国家规定，及时又足额地支付劳动者劳动报酬，这时候劳动行政部门就会责令它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，那用人单位就得把差额部分给补上。要是逾期还不支付的话，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
就拿饭店使用童工还不给工钱这种行为来说，劳动行政部门肯定会马上责令饭店改正，把童工的工资都退还回去，同时还会对饭店处以罚款。要是情节严重到一定程度，市场监督管理部门肯定会把饭店的营业执照给吊销掉。而且，童工的权益可不能被忽视，得赶紧让童工脱离那个工作环境，让他们能尽快恢复正常的生活。我们一定要重视这些规定，保障每一个劳动者，尤其是童工的合法权益。
二、饭店用童工且拒付工钱需担何责
饭店使用童工且拒付工钱，需承担多方面责任：
行政责任：根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由饭店承担。同时，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
民事责任：饭店拒付工钱的行为，侵害了童工获取劳动报酬的权利。饭店应足额支付童工应得的工资。若因使用童工给童工造成损害的，还应承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费等相关费用。
刑事责任：若情节严重，比如造成童工伤残、死亡等严重后果，相关责任人可能会触犯刑法，承担相应的刑事责任。
三、饭店用童工且拒付工钱有何法律后果
饭店使用童工且拒付工钱，面临多种法律后果。
首先，关于使用童工。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令饭店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由饭店承担。同时，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，市场监督管理部门还会吊销饭店营业执照。
其次，就拒付工钱而言。这违反了《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令饭店支付拖欠工资。逾期不支付的，饭店需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。童工及其监护人还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求饭店支付工钱及相应赔偿。
当探讨饭店用童工且不给工钱怎样处罚时，要知道除了面临劳动行政部门责令改正、处以罚款，情节严重的吊销营业执照等处罚外，还有其他相关要点。不给童工工钱这种行为严重侵害了童工权益，童工及监护人有权通过法律途径追讨工资。而且使用童工本身就是对未成年人权益的损害，相关部门会根据具体情况加强对饭店监管整改。若您对饭店用童工且不给工钱的处罚标准细节、追讨工钱的具体流程等问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
