当你遭遇离职后拖欠报销款的情况，准备仲裁时需要准备以下这些证据。
首先，劳动合同那可是相当重要，它就像是一把钥匙，能帮你证明你和公司之间存在着劳动关系。要是没有这把钥匙，后面的事儿可就不好办。
其次，报销凭证得准备好，像那些发票、费用清单之类的，一定要把报销的项目和金额都写得清清楚楚的，可不能含糊其辞。这样才能让仲裁的人一眼就看出你到底报了哪些费用。
再者，离职证明也不能少，这个能表明你离职的具体时间等相关信息，让大家都清楚你是在什么情况下提出的报销申请。
要是你还有公司内部关于报销的规定，或者是邮件等沟通记录，那可就太棒，这些都可以作为证据。它们能证明报销的流程是怎样的，以及公司当初对你的承诺是什么。
另外，银行转账记录或者公司财务出具的未报销款项证明也很关键，这些能实实在在地证实款项还没有支付的事实。
总之，这些证据就像是一个个拼图的小块，得相互印证，把它们组合在一起，形成一个完整的证据链。只有这样，才能有力地支持你的仲裁请求，更好地维护你自己的合法权益。
二、离职拖欠报销款仲裁时效是多久
离职拖欠报销款的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的“知道或应当知道”，通常以员工明确意识到公司未按规定报销款项之时为准，比如员工提交报销申请后，超出合理期限仍未收到款项且向公司询问未得到有效解决等情况。
在这一年时效内，如果员工向公司主张过报销款，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如员工书面发函给公司要求支付报销款，那么时效就从公司收到该函件等主张权利的时间点重新起算一年。所以，员工若遭遇离职报销款被拖欠，应及时在时效内通过合法途径维护自身权益。
三、离职拖欠报销款起诉有啥法律依据
离职时公司拖欠报销款，劳动者起诉有以下法律依据：
首先，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。员工按照公司规定流程进行的报销行为，可视为与公司达成了关于费用报销的合同关系，公司有义务依约支付报销款项。若公司无正当理由拖欠，构成违约。
其次，《中华人民共和国劳动法》明确用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬。报销款通常属于员工因履行工作职责而产生的费用垫付，属于劳动报酬相关的一部分，公司拖欠报销款侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
再者，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者合法权益，其中规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠报销款同样违反此项规定。据此，劳动者有权通过诉讼维护自身权益。
当探讨离职拖欠报销款仲裁需要哪些证据时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在准备证据过程中，如何确保证据的真实性和有效性，这关系到仲裁能否顺利推进。另外，对于证据的收集时机也很关键，错过最佳时机可能导致证据缺失或效力降低。倘若你在离职拖欠报销款仲裁证据的准备上存在疑惑，不确定手中材料是否充足，或者对证据收集有其他担忧，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在仲裁中更有把握维护自身权益。
