结论：
其他有限责任公司破产时债务处理有特定流程，先清偿特定费用和债务，不足时按比例清偿，债权人需申报债权参与分配，股东以出资额为限承担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，在其他有限责任公司面临破产情形时，首先要明确公司财产的清偿顺序。破产费用和共益债务具有优先清偿权，这是为了保障破产程序的正常进行。职工工资、社会保险费用和法定补偿金等关乎员工权益的债务紧随其后，体现了对劳动者的保护。所欠税款也需在一定顺序中得到清偿。当公司财产不足以清偿全部债务时，按比例分配给各债权人，确保公平性。同时，债权人必须依法申报债权，否则可能无法参与破产分配，保障了债权人的合法权益。管理人负责对公司资产进行全面清算、评估和处置，以实现资产的最大价值，从而更好地保障债权人利益。而股东之所以以其出资额为限承担责任，是因为有限责任公司的性质决定了股东的风险仅限于其投入公司的资本，不会牵连到股东的其他个人财产，这既保障了债权人的利益，也合理划分了股东的责任界限。如果您对其他有限责任公司破产时的债务处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询。
二、其他有限责任公司破产股东需担责吗
在其他有限责任公司破产时，股东责任以其认缴的出资额为限。
有限责任公司的本质特征就是股东承担有限责任。只要股东已按照公司章程规定，足额履行了出资义务，那么公司破产时，股东无需额外对公司债务承担责任。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
然而，如果股东存在一些特殊情形，比如未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等，那么在其未出资或抽逃出资的范围内，股东需要对公司债务承担补充赔偿责任。另外，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应当对公司债务承担连带责任。所以，正常情况下股东按认缴出资承担有限责任，存在法定特殊情况时需额外担责。
三、其他有限责任公司破产员工赔偿咋算
根据《劳动合同法》等相关法律规定，其他有限责任公司破产时，员工赔偿按以下标准计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
当探讨其他有限责任公司破产债务怎么办时，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，破产债务的清偿顺序有着严格规定，职工工资、社保费用等往往优先受偿，之后才是普通债权等。另外，公司股东在破产债务处理中也有相应责任，若股东未履行出资义务，可能需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。倘若您对其他有限责任公司破产债务的清偿顺序、股东责任认定等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
