一、单位让加班可以去劳动局告么
单位让加班未依法支付相关费用，劳动者可向劳动局投诉。
法律解析：《劳动法》明确规定用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班后应按规定支付加班费。若单位未履行此义务，劳动者有权向劳动监察部门举报。劳动监察部门会积极进行调查核实，责令单位改正违法行为并给予相应赔偿。留存加班相关证据非常重要，比如加班通知能证明加班事实的存在，考勤记录则可明确加班时间等细节，这些证据是劳动者维护自身合法权益的关键。在实际操作中，很多劳动者由于缺乏法律意识或不懂得保留证据，导致在维权时面临困难。如果大家不清楚具体的操作流程，比如如何收集证据、向哪个部门投诉等，都可以咨询专业律师获取更详细的指导。专业律师会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
单位不给加班工资，劳动者能通过法律途径维权，但通常不是直接起诉。
首先，加班工资争议属于劳动争议范畴。按照法律程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明加班事实及加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。仲裁委受理后会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，此时才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，单位不给加班工资，劳动者可依上述程序依法维权。
三、单位不给加班工资能去起诉吗
单位不给加班工资，劳动者不能直接起诉。劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。
根据《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，属于违法行为。劳动者应收集能证明加班事实及加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
之后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付加班工资的请求。仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，要遵循先仲裁后诉讼的法定程序来维护自身获取加班工资的权益。
当探讨单位让加班可以去劳动局告么这一问题时，我们还需关注更多相关要点。若决定向劳动局反映，需明确要准备哪些有力证据来支撑诉求，比如加班的打卡记录、工作任务分配的邮件等。同时，了解劳动局处理此类案件的一般流程和时长也很关键，这能让我们对后续进展有合理预期。要是对单位加班问题的处理方式、证据准备、维权流程等方面存在疑惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答与指引。
