在江苏，十级工伤的赔偿金额大概是在7万到10万这个范围。
其中，有一项是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。除了这个，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。就拿江苏来说，大概能有3万到6万左右。但要知道，实际的赔偿金额可不是固定的，会因为工资的高低，地区之间的差异等等这些因素而有所变化。大家得注意，这些赔偿，是得在用人单位按照规定依法缴纳了工伤保险的情况下才会有的。要是用人单位没给缴纳，那相关的费用就得由用人单位自己来承担。所以，工伤职工们可得清楚这些情况，保障好自己的权益。
二、江苏十级工伤赔偿有哪些法律依据
江苏十级工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准作出细化规定。一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。同时会根据工伤职工的年龄等因素进行调整。这些规定保障了工伤职工依法获得相应赔偿的权益。
三、江苏十级工伤赔偿程序是怎样的
江苏十级工伤赔偿程序如下：
首先是认定阶段，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定为十级伤残。
最后是赔偿阶段，赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准由江苏省规定。赔偿可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨江苏十级工伤能赔偿几万这个问题时，我们还要知道，赔偿金额并非唯一重点，后续还有一些相关要点需关注。比如，除了明确具体赔偿数额，赔偿项目的构成也很关键，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各有规定。而且，不同的情况可能导致赔偿金额有差异，如工资水平、是否解除劳动关系等。要是你对江苏十级工伤赔偿的具体项目计算方式、不同情况对赔偿金额的影响等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
