通常来讲，工伤之后倘若合同到期，单位是不被允许解除劳动合同的。
依据《劳动合同法》以及相关的工伤保险条例，要是劳动者在本单位患上了职业病，又或者是因工负伤，并且已经被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，当劳动合同期满的时候，劳动合同应该延续到相应的情形消失才终止。
具体而言，要是达到了一至四级伤残的程度，那就需要保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位。
而如果是五至六级伤残，只要经工伤职工本人提出，那该职工就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
要是处于七至十级伤残的情况，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤后单位解除合同需承担哪些法律责任
工伤后单位解除合同需承担多种法律责任：
经济补偿：按《劳动合同法》规定，需支付经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤保险待遇支付：如果工伤职工的工伤保险待遇尚未落实，单位必须承担相应支付责任。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等应由工伤保险基金支付部分，若因单位解除合同致职工无法享受，单位需赔付。
其他责任：可能面临劳动行政部门责令改正，甚至罚款。若职工因单位违法解除合同权益受损提起仲裁或诉讼，单位还需承担相应法律程序的不利后果。
三、工伤后单位若解除合同需承担哪些法律责任
工伤后单位解除合同需承担多方面法律责任：
首先是经济补偿责任。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其次，在工伤待遇方面，根据《工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，若因单位解除合同导致工伤职工无法享受其他工伤待遇，单位可能要承担相应赔偿责任。
再者，若单位解除合同的行为侵害工伤职工权益，职工提起劳动仲裁或诉讼，单位可能需承担仲裁或诉讼费用等额外成本。总之，工伤后单位随意解除合同面临多种法律责任，以保障工伤职工合法权益。
当探讨工伤后合同到期单位可以解除吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如即便单位在工伤后合同到期时不能随意解除合同，但工伤职工评定伤残等级后，不同伤残程度对应着不同的劳动关系处理方式。对于部分伤残职工，可能存在保留劳动关系、退出工作岗位等情况。而且，工伤职工合同到期后续签合同，在工资待遇等方面也有相应规定。要是您对工伤后合同到期单位解除合同的具体情形、后续伤残处理及续签合同等问题仍有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律解答。
