当公司提前告知合同到期不续签时，一般是会有赔偿的。
依据《劳动合同法》，在劳动合同期满的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情形除外。
要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工出现了严重违反公司规章制度等过错行为，从而导致公司不续签合同，那公司就不需要支付赔偿。
比如员工多次旷工、严重违反保密协议等情况，都可能被视为过错行为，使得公司在合同到期时不续签也无需承担赔偿责任。
二、公司到期不续签且无提前告知要赔偿吗
公司到期不续签且未提前告知，需要进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于未提前告知，虽然法律未明确规定必须提前通知，但部分地区有相关规定或司法实践支持一定的代通知金补偿。所以，总体而言，劳动者有权主张经济补偿，部分情况还可能争取代通知金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司到期不续签且未提前告知要赔偿吗
公司到期不续签且未提前告知，是需要赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于未提前告知，部分地区有明确规定需额外支付“代通知金”，虽各地规定有差异，但总体上用人单位到期不续签且未提前告知，损害了劳动者权益，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己应得的经济补偿。
当探讨公司提前告知合同到期不续签有赔偿么这一问题时，我们知道一般情况下公司不续签是需支付补偿的。不过，这里面还有不少相关要点值得关注。例如，补偿的具体标准如何计算，是根据员工的工作年限以及工资水平来确定。而且，若员工在合同到期前存在特殊情况，像工伤、患病在医疗期等，公司此时不续签又有着特殊的规定和处理方式。要是你对公司合同到期不续签的赔偿标准、特殊情形下的处理等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
