直播公司乱扣工资这种行为通常是违反法律规定的。
从相关劳动法律法规来看，用人单位没有权利随意克扣劳动者的工资。
一般情况下，只有在存在法定扣除情形时才可以进行扣除。
比如说，劳动者因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且用人单位已经依法制定了相关的规章制度，并且也已经将这些规章制度告知了劳动者。
在这种特定的条件下，用人单位才能够从劳动者的工资中扣除相应的赔偿部分。
不过，每月扣除的这部分工资不能超过劳动者当月工资的20%。
如果直播公司没有正当的理由就乱扣工资，那么劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司把被扣的工资返还回来。
另外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
二、直播公司拖欠工资又该承担啥法律责任
直播公司拖欠工资需承担多方面法律责任：
民事责任：根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权要求公司支付足额工资，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门有权责令直播公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若直播公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处相应刑罚。
三、直播公司拒付加班工资违法吗
直播公司拒付加班工资一般是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
如果直播公司在员工确有加班事实的情况下拒绝支付，就违反了此项法律规定。这里的加班需满足一定条件，通常是经用人单位安排，劳动者超出正常工作时间进行工作。
劳动者若遇到这种情况，可先与公司协商，要求其依法支付加班工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付加班工资，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。
当探讨直播公司乱扣工资违法吗这一问题时，我们需要知道这不仅涉及合法性判断，还有一系列关联问题。若确定直播公司乱扣工资违法，那么员工有权要求公司补足工资差额。此外，根据具体情形，员工或许还能主张经济补偿。而且在实际操作中，关于如何收集公司乱扣工资的证据也是关键。是考勤记录、工资条，还是聊天记录能作为有力凭证？倘若你对直播公司乱扣工资的赔偿标准、证据收集等方面存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
