一、传媒公司没签合同不给保底怎么办
从法律层面来分析，如果传媒公司既没有签订合同，又不给保底报酬，那么就很可能构成违约行为。
通常情况下，即便没有签订书面合同，双方也有可能存在实际的劳务关系。
在这种情况下，公司有责任支付保底报酬给员工。
为了维护自身权益，员工可以积极收集与工作相关的各种证据，比如工作时的邮件往来，这些邮件能够清晰地反映工作任务和进展；
聊天记录可以证明与公司方面的沟通和工作安排；
考勤记录则能说明员工的工作时间和出勤情况等，这些证据都能有力地证明员工为公司提供了劳动服务。
之后，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司支付保底报酬。
如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
或者直接提起劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，一定要提供足够充分的证据，以证明存在劳动关系以及公司未支付保底报酬的事实。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司仍然不履行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行，通过法律途径来确保自己应得的权益得到保障。
二、传媒公司未签合同拒付保底有啥法律招
首先，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便未签订书面合同，若你实际为传媒公司提供了劳动，双方也形成了事实劳动关系。
对于拒付保底工资的情况，你有权收集能证明劳动关系及工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、与公司负责人关于保底工资的聊天记录、工资支付记录等。
之后，可以先与传媒公司协商，明确告知其拒付保底工资的行为违法，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，追回应得的保底工资。
三、传媒公司不签合同不给保底算违法吗
传媒公司不签合同不给保底的行为存在违法情况。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果传媒公司自用工起超过一个月未签合同，就违反了此项规定，劳动者有权主张相应赔偿。
其次，关于保底工资，如果双方口头约定或在规章制度中有明确规定保底工资，公司不给付的行为涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与传媒公司协商，要求签订合同并支付保底工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当遇到传媒公司没签合同不给保底的情况时，我们的权益维护之路其实还有很多需要关注的点。除了未签合同和不给保底工资本身，后续还可能涉及双倍工资的赔付问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且若因公司不给保底引发纠纷导致离职，还可能存在经济补偿的情况。要是你正为此困扰，对传媒公司没签合同不给保底引发的这些后续问题不知所措，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
