一、劳务合同存在问题签了生效吗
劳务合同中存在的问题对其效力产生何种影响，须依据实际情况进行分析与判定。
通常而言，倘若此类问题涉及到对法律法规强制性规定的违背，诸如所约定的工作范畴涉及非法活动、劳动报酬低于法定最低限额等方面，那么该份合同很有可能被判定为无效甚至部分无效。
然而，如果问题仅仅是一些常见的疏忽，如条款表达不够清晰明确、某些条款的约定不够严谨严密等，这并不意味着必然会导致整个合同失去效力，而是可以通过双方共同协商作出补充修改，或者依照现行的法律规定以及商业惯例来确定合同的各项权利和义务。
总的来说，对劳务合同效力的评估需要从整体上考虑合同的具体条款及其与相关法律规定之间的关系。
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二、劳务合同有问题未签会担法律责任吗
这要分情况看。如果劳动者已实际提供劳务，即便未签订书面劳务合同，基于事实劳务关系，双方的权利义务仍受法律保护。
对于提供劳务方而言，未签合同一般不承担法律责任，但可能面临权益难以证明和保障的风险，比如报酬支付、工作条件约定等无书面依据。
对于接受劳务方，若因自身原因导致未签合同，可能承担一定责任。比如劳动监察部门可能责令改正，若因未签合同给劳务提供者造成损失，还可能需承担赔偿责任。
如果是双方协商一致暂不签合同，且对劳务内容、报酬等关键事项有口头约定并实际履行，一般双方也无法律责任。不过从风险防范角度，建议尽早签订完善的劳务合同，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
三、劳务合同有问题已签该怎么维权
若已签订的劳务合同存在问题，首先要确定问题的具体性质，比如是否存在欺诈、显失公平、重大误解等情形。
如果是因欺诈、胁迫等手段订立合同，损害自身利益的，根据《民法典》相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
若是合同条款显失公平，同样可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
若仅是部分条款存在争议，可先尝试与合同相对方协商，就有问题的条款重新达成一致并签订补充协议。若协商不成，可依据合同约定的争议解决方式，向有管辖权的法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨劳务合同存在问题签了生效吗这一话题时，需要明白其背后还有诸多相关要点。即便劳务合同签了，如果存在重大误解、显失公平等问题，可能面临可撤销的情况。而且，若合同存在违反法律法规强制性规定等情形，还会被认定无效。无效或被撤销后，双方的权利义务又该如何界定？比如已付出劳动的报酬结算、因合同问题造成的损失赔偿等。要是你对劳务合同存在问题签了是否生效，以及后续无效或可撤销的处理仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
