一、工会主播属于劳动关系吗
工会主播是否属于劳动关系，这需要从多方面进行综合判断。
如果工会对主播的工作实施了有效的管理，比如明确安排工作的具体内容，规定好工作的时间期限，并且按时发放劳动报酬等。
同时，主播也认可并接受工会的管理与支配，双方的行为表现出明显的劳动关系特征，像具有一定的隶属性，即主播在工作中需听从工会的安排，以及具有有偿性，也就是通过工作获得相应的报酬等。
在这种情况下，一般可以认定为存在劳动关系。
然而，要是主播只是利用工会提供的平台来开展自主的直播活动，工会仅仅是给予了一定程度的支持和服务，双方之间并没有形成管理与被管理的那种关系，那么就可能不属于劳动关系，而更倾向于一种合作关系。
具体到某一情形到底是否属于劳动关系，必须依据双方实际的行为表现以及事先的约定来准确确定，不能一概而论。
二、工会主播劳动权益受法律怎样保障
工会主播的劳动权益受多种法律保障。从《劳动法》角度，主播与工会若形成劳动关系，享有获得劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护等权利。比如，工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。
《劳动合同法》明确，若签订劳动合同，对合同的订立、履行、变更、解除等有规定。如工会随意解除合同，需符合法定情形，否则要承担赔偿责任。
在社会保障方面，《社会保险法》要求工会为主播缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障主播在生老病死等情况下的权益。
此外，若涉及劳动纠纷，主播可通过劳动争议调解仲裁程序维权。先尝试与工会协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、工会主播的权益受哪些法律条款保障
工会主播权益主要受以下法律条款保障：
首先是《中华人民共和国民法典》，其中合同编对于主播与工会签订的合同进行规范。若合同存在欺诈、显失公平等情形，主播可依此主张合同变更或撤销，保障自身财产权益等。
其次，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。若主播与工会构成劳动关系，这些法律保障主播的劳动报酬权，如按时足额支付工资；休息休假权，保证主播有合理的休息时间；还保障其职业安全卫生权等。
再者，《中华人民共和国著作权法》保护主播的知识产权。主播创作的直播内容、表演等享有著作权，防止他人未经许可使用。
另外，《中华人民共和国消费者权益保护法》涉及直播带货等场景，保障主播作为销售者的合法权益同时，也规范其销售行为，避免不当营销带来的法律风险。
当探讨工会主播属于劳动关系吗这一问题时，其背后还有不少要点值得关注。在确定是否属于劳动关系后，接着会面临薪资待遇与福利保障的问题。若是劳动关系，主播应享有法定的工资支付标准、加班工资等；若不属于，那在报酬支付形式等方面会有不同规定。另外，工作过程中的风险承担问题也与之紧密相连。如果对于工会主播在确定劳动关系后的薪资福利、风险承担等方面还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
