一、调岗后辞退员工可以要求补偿吗
在某些情况下，如果对员工调岗被视为不合理性或违法性之举，那么公司在此之后若决定解聘该员工，一般情况下该名员工可以据此寻求相应的补偿措施。
举例来说，倘若公司对员工的岗位调动未经与其充分协商达成共识，抑或是在调岗后，其所面临的工作环境、薪资待遇等条件大幅度恶化，这样的情况下，员工有权追求适当的赔偿。
然而，若是公司对员工进行了合乎法律规章且合理的岗位调整，并且是由于劳动者本人无法适应新的工作岗位而遭到了解雇，如此情况下，该员工极有可能无法获得经济补偿。
二、调岗不合理员工主动离职有补偿吗
若调岗不合理，员工主动离职可能获得补偿。首先，需判断调岗是否具备合理性。若单位未经协商一致，大幅降低薪资、变更工作地点且对员工生活造成重大不利影响等不合理调岗，员工因不堪忍受而离职，可能符合《劳动合同法》规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护等情形。
在此种情况下，员工离职可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，员工需保留好调岗不合理的相关证据，如调岗通知、与单位沟通的记录等，以便通过合法途径维护自身权益。
三、调岗降薪逼迫员工离职有法律依据索赔吗
调岗降薪逼迫员工离职，员工有法律依据索赔。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自调岗降薪，属于违法行为。
其次，若因用人单位这种违法调岗降薪行为，导致员工离职，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪的通知或邮件等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当探讨调岗后辞退员工可以要求补偿吗这一问题时，其中还涉及不少相关要点。比如，若员工能证明调岗不合理且辞退属于违法解除，那么除了能争取到经济补偿，还可能获得赔偿金，具体的计算标准较为复杂。另外，调岗过程中如果存在未按照约定提供劳动条件等情况，也会影响补偿的判定。倘若你正面临此类状况，对于调岗后辞退补偿的计算方式、申请补偿的流程等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
