根据法律规定，女性员工在怀孕期间，其所在的用人单位无权单方面解除与其之间的劳动关系，否则将被视为违法行为。
在这种情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
二、怀孕被解除劳动关系怎样申请仲裁
怀孕被解除劳动关系申请仲裁，您需按以下步骤进行：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知、怀孕相关证明（如医院诊断书）等，以证明您与单位存在劳动关系、怀孕事实及被违法解除的情况。
其次，撰写仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等），以及事实和理由部分，详细说明怀孕情况、单位解除劳动关系过程等。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
最后，按照仲裁委安排参加庭审，在庭审中清晰陈述事实，出示证据，回应对方观点。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、怀孕被解除劳动关系怎样申请仲裁维权
怀孕被解除劳动关系，申请劳动仲裁维权可按以下步骤：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、解除劳动关系通知等，用以证明劳动关系及被违法解除的事实。
其次，撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，阐述仲裁请求（如恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等）及事实理由。
然后，前往当地劳动人事争议仲裁委员会立案。立案时提交申请书、证据及身份证明等材料，仲裁委审核通过后会受理并安排后续流程。
在仲裁过程中，需按时参加庭审，如实陈述事实，出示证据。若单位主张解除劳动关系合法，需由单位承担举证责任。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，要在法定时效内申请仲裁，一般劳动争议仲裁时效为一年。
当探讨怀孕后解除劳动关系怎么赔偿的这一问题时，我们要知道，除了法定的经济赔偿外，还有一些关联要点。比如在赔偿计算方面，工作年限和工资标准是关键依据，而且不同情况的计算方式有别。另外，若单位违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系并支付工资损失。同时，生育保险待遇等问题也与之紧密相关。倘若您在怀孕后遭遇了解除劳动关系的情况，对赔偿具体数额计算、如何争取合法权益等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
